Neki poslodavci žive s idejom da su svi zaposlenici zamjenjivi. Istina je da uvijek postoji netko tko može preuzeti odgovornosti koje vaš posao nosi dok ste na godišnjem, no postoji način na koji se možete osigurati da drugima bude gotovo nemoguće u potpunosti vas zamijeniti.
U ovo nesigurno doba, kada je mnogo ljudi bez posla, nekako nam se nameće ideja da trebamo biti zahvalni što uopće imamo posao. Autorica i poduzetnica Danielle LaPorte tvrdi da nema boljeg vremena od ovog za inovacije u karijeri.
U današnje vrijeme jedna karijera za cijeli život čini se kao dosadan i staromodan odabir. Rad na dvije različite karijere istovremeno može biti ispunjavajući te nudi veliku fleksibilnost. Je li rad na dva posla zaista bolji od jedne karijere?
Sve nam teže postaje koncentrirati se na neku aktivnost te nas okružuje mnogo zanimljivih sadržaja i informacija koje nam mogu odvući pažnju. No, najveća prepreka dobroj koncentraciji su naše vlastite misli poput briga i sanjarenja.
Žene se u društvu percipira kao one koje brinu i daju, a ne kao one koje traže i uzimaju. Stoga većina žena ima poteškoća s traženjem povišice jer ne žele time udaljiti svoje kolege i nadređene od sebe u socijalnom smislu.
Bilo da se radi o sportu, karijeri ili utakmici naših mališana, svi mi priželjkujemo pobjedu. Ljudi su programirani da pobjeđuju te im to nosi veliko zadovoljstvo. No, ako nam je jedini cilj biti bolji od drugih, ubrzo ćemo ostati sami bez ikoga za usporedbu i podršku.
Koliko god vremena posvećivali fizičkim snagama i zdravlju, kad dođemo do određenih teškoća i problema, psihološka snaga i zdravlje se pokazuju još važnijima. Mnogi članci su pisani na temu ključnih karakteristika psihološke snage poput otpornosti, optimizma, borbenosti, posebice za poduzetnike.
Nakon što ste poslali molbu za radno mjesto na otvoreni natječaj, pozovu vas na intervju. Koliko ste dobro pripremljeni za suočavanje s takvom situacijom i osobom koja će vas intervjuirati? Ispunite ovaj upitnik i saznajte kako se prezentirati u najboljem mogućem svjetlu.
Muškarcima je ambicioznost te isticanje sebe i svojih vještina gotovo urođena karakteristika, dok većina žena za sebe neće reći da su ambiciozne. Kod žena je stvar posla, a ne njih samih ili ne žele promicati same sebe, a riječ ambiciozna čak koriste i za ogovaranje drugih žena.
Ukoliko želite igrati „Ligu prvaka“ u životu i u business-u, pročitajte navike najproduktivnijih ljudi. Ukoliko ih ne primjenjujete počnite ih primjenjivati. Te navike lako su primjenjive i u poslu, ali i u osobnom životu.
Posao koji radimo mnogo je više od izvora zarade. Čak i ako nismo na radnom mjestu iz snova, moguće je biti ispunjen onim što radimo i iskoristiti svoj puni potencijal. Konačno, na poslu smo osam ili više sati dnevno i bit ćemo tako sve do naših šezdesetih.
Prema Indeksu ravnoteže između privatnog i poslovnog života koji je objavila tvrtka Regus u svojoj novoj studiji, dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života najuspješnije ostvaruju vlasnici poslovnih subjekata i pripadnici mlađih generacija.
Nije lako u današnjem svijetu biti „svoj“, autentičan, kad smo sa svih strana okruženi idealima kojima bismo „trebali“ težiti. Taj pritisak za pripadanjem, prihvaćanjem od strane drugih i ukalupljivanjem u prihvatljive obrasce postojanja intenzivno je izražen u poslovnom svijetu. No, pokazalo se da kad se usudimo biti drugačiji, vrlo brzo postajemo prepoznatljivi i postižemo željene rezultate.
Improvizacija se ne cijeni previše, pogotovo u poslovnom okruženju, jer se stječe dojam da smo neodgovorni što se nismo pripremili. Na poslu uvijek treba znati što i kako i to tri koraka unaprijed. No, kad imamo točno određen način na koji mislimo i djelujemo naša je učinkovitost samo na 75%.
Često puno radimo, ulažemo puno truda i nikako da dosegnemo neke vidljive rezultate. No, pravi uspjeh leži u realizaciji sebe, u onom osjećaju koji nam nosi naš rad, motivaciji koja nas pokreće iznutra. Ti pokazatelji nisu vidljivi dugo vremena na van, ali će zasigurno uroditi plodom i donijeti rezultate koje priželjkujemo. Sve počinje iznutra pa tako i razvoj naše karijere, zadovoljstva i osjećaja da smo uspješni.
Koliko god se trudili, ulagali u sebe, bili motivirani, svatko barem jednom u životu dođe do prepreke koja se u tom trenutku čini nepremostivom. To nam može biti jedan od ključnih trenutaka u razvoju svoje karijere, ali i nas samih. U nevolji se poznaju junaci. I baš kao što izreka kaže, kad se nađemo suočeni s teškoćama, svojim vlastitim „demonima“, strahovima, nedostacima, tada nam je budući uspjeh još draži i tada zaista pokazujemo što smo sve sposobni učiniti.
Činjenica je da pozicija žene u poslovnom svijetu još uvijek nije ravnopravna onoj muškaraca. No, prije nego krenemo tražiti krivca u patrijarhalnom naslijeđu ili još uvijek prisutnom tradicionalnom odgoju, razmislimo malo koliko su za to zaslužne žene same? Mogu li žene poduzeti neke korake kako bi se približile poziciji i plaći koju najčešće imaju muškarci?
Raditi posao dobro, korektno i efikasno – to može gotovo svatko. No, raditi posao koji volimo, strastveno i sa žarom – to je danas rijetkost. Ali rijetkost koja se cijeni i koja zasigurno na kraju donosi profit. Prema vještinama, znanjima i iskustvima smo međusobno slični. Zasigurno ima još mnogo ljudi koji su kompetentni poput nas. Naš potpis i našu jedinstvenost, a samim time i nezamjenjivost donosi upravo strast koju imamo prema poslu koji radimo.
Christine Lagarde, žena na čelu IMF-a, ispričala je jednu priču o ženi vođi koja je preuzela vodstvo u teškim vremenima u njenoj zemlji i odlučila biti drugačija. Trebali su smanjiti deficite i ona je željela postaviti standarde na vlastitom primjeru. Na proputovanje zemljom uzela je malu pratnju od pet automobila. Žene koje je sretala na svom putu su ju upitale zašto samo pet automobila kad su muškarci prije nje putovali s dvadeset i pet automobila.
Svi mi ponekad imamo onaj mali glas u glavi koji nam govori da nešto ne radimo dobro, upozorava nas, koči, kritizira i ne da nam mira. Da, nekad se radi o našoj intuiciji koja nas vodi. No, ovaj dio koji kritizira nije intuicija i uglavnom nas onemogućuje u našem osjećaju da nešto možemo, znamo i da vjerujemo u vlastiti uspjeh. Unutarnji kritičar ima i svoju korisnu ulogu, no uglavnom je u ulozi sabotera. Ipak, postoje načini da mu se odupremo.
Razgovor za posao je vrlo važan događaj u našem životu te nam je i vrlo stresan iz tog razloga. Kad god smo svjesni da nas očekuje neka stresna situacija, dobra priprema nam uvelike pomaže. Pročitajte tekst Gordane Frgačić i saznajte kako se efikasno pripremiti.
Mogli biste pomisliti da se radi o kontradikciji. Kako je moguće biti pod stresom i s takvim osjećajem biti uspješan. No moguće je biti uspješan u onome što radite iako ste pod velikim stresom i taj stres vam izaziva upravo taj posao koji radite.
U životu se svim silama trudimo uspjeti. No, neuspjeh je sastavni dio života i povremeno se događa. Nekome češće, nekome rjeđe. No, što se više izlažemo riziku, to je vjerojatnost neuspjeha veća, ali je zato uspjeh u takvim situacijama još vredniji. Neuspjeh je dio uspjeha jer nas motivira da se trudimo više, popravimo ono u čemu griješimo ili nam jednostavno ne ide pa upravo zbog toga budemo još bolji.
U današnje vrijeme sve je više uspješnih žena sa zavidnim karijerama. Žene su se uspjele izboriti za svoje mjesto u poslovnom svijetu. No, to nije uvijek slučaj. Još se često događa da zastarjela razmišljanja poput toga da se žene ne trebaju boriti za sebe i razvoj svojih karijera, utječu na mnoge žene. One tada stvari prepuštaju slučaju, ne žele se gurati i isticati te će se pomiriti s onim što imaju, umjesto s onim čemu teže. Činjenica je da su žene jednako sposobne kao i muškarci biti ambiciozne, asertivne i proaktivne. Donosimo par osnovnih savjeta koji će vam pomoći da to i postanete, ukoliko već niste.
Koliko nam se puta dogodilo da kad nam treba neka nova ideja, bilo u poslu ili u privatnom životu, uz sva moguća razmišljanja i uloženi trud, ništa nam novo ne pada na pamet. Sve čega se dosjetimo nam se čini glupavim i nekorisnim i vrlo rado bismo imali pri ruci nekog genijalca da nam pronađe pravo rješenje. No, svi mi možemo imati genijalne zamisli. Potrebno je pustiti svojoj kreativnosti da izađe na površinu.
Način na koji sami sebe doživljavamo i te kako utječe na naše odnose s drugima. Negativna slika o sebi znači manjak samopouzdanja, dok neutemeljeno pozitivna pak znači lažni osjećaj samopouzdanja. Oboje se može promijeniti!
I kad su visokoobrazovane, iznimno posvećene poslu, omiljene među kolegama, brze, točne… žene ne napreduju u karijeri brzinom kojom to uspijeva muškarcima. Zašto?
Žene više vrednuju osobni razvoj nego pobjedu i jedinstvo tima jači im je motivacijski faktor nego muškarcima. Te su značajke u modernom poslovanju nezamjenjive.
Uz dobru pripremu, malo više vjere u sebe i odmjerenost, intervju za posao nije razlog za paniku i tjeskobu. Ono što nam se u prvi mah čini kao problem može se preokrenuti u dobitak.
Neki poslodavci žive s idejom da su svi zaposlenici zamjenjivi. Istina je da uvijek postoji netko tko može preuzeti odgovornosti koje vaš posao nosi dok ste na godišnjem, no postoji način na koji se možete osigurati da drugima bude gotovo nemoguće u...
U ovo nesigurno doba, kada je mnogo ljudi bez posla, nekako nam se nameće ideja da trebamo biti zahvalni što uopće imamo posao. Autorica i poduzetnica Danielle LaPorte tvrdi da nema boljeg vremena od ovog za inovacije u karijeri.
U današnje vrijeme jedna karijera za cijeli život čini se kao dosadan i staromodan odabir. Rad na dvije različite karijere istovremeno može biti ispunjavajući te nudi veliku fleksibilnost. Je li rad na dva posla zaista bolji od jedne karijere?
Sve nam teže postaje koncentrirati se na neku aktivnost te nas okružuje mnogo zanimljivih sadržaja i informacija koje nam mogu odvući pažnju. No, najveća prepreka dobroj koncentraciji su naše vlastite misli poput briga i sanjarenja.
Žene se u društvu percipira kao one koje brinu i daju, a ne kao one koje traže i uzimaju. Stoga većina žena ima poteškoća s traženjem povišice jer ne žele time udaljiti svoje kolege i nadređene od sebe u socijalnom smislu.
