Izazov je jedan od glavnih pokretača u poslu

Datum objave: 18.03.2013Datum objave: 17.04.2013

Za sve što radimo potreban nam je razlog, odnosno motivacija. Potrebe koje zadovoljavamo obavljajući neki posao ili izvodeći neko ponašanje mogu biti vrlo različite. Možemo biti motivirani iznutra, da nas vuče strast ili užitak u poslu, ili izvana, da nas vuče zarada. Motiv koji često zaboravljamo, a vrlo je vrijedan, je upravo izazov. Pokazalo se da kad nam je neki posao izazovan, lakše ćemo se i bolje koncentrirati na samu izvedbu te obaviti posao efikasnije nego da nije bilo izazova.

Izazov je jedan od glavnih pokretača u poslu Piše: Sunčana Rokvić, magistra psihologije

Motivacija i obrnuta psihologija

Kod svih dobnih skupina ljudi te kod nekih životinjskih vrsta korištenje obrnute psihologije služi kao vrlo učinkovit pokretač na aktivnost. U podlozi te tehnike opet pronalazimo izazov. Na primjer, kad nam netko kaže da niti slučajno ne smijemo nešto učiniti, mi to baš učinimo. Da nam netko kaže kako smo „glupi“ za neki posao, velika je vjerojatnost da ćemo se baš u inat dodatno potruditi kako bismo dokazali suprotno. Upravo nam to da netko misli da mi nešto ne možemo predstavlja izazov i potiče nas da se dodatno potrudimo. A uspjeh na kraju bude još „slađi“ jer smo se dokazali pred drugima, iznenadili ih i oduševili, ali ono najvažnije, opravdali smo sebi samima vjeru u sebe koja nam pomaže da ustrajemo kad je najteže. Čari svog težeg puta prema postignuću s nama je podijelila Ivana Lukec na panel-diskusiji „21 put prema uspjehu“: „Da sam svoj put gradila vani, možda bi mi bilo lakše. Ali on ne bi bio ovako dobar. Puno sam vremena provela po rafinerijama, na terenu. Naši uvjeti rada su teški i činjenica da nemamo uvjete rada i mogućnosti kao na zapadu, tjera vas da pokažete više vještina i znanja, da date još više sebe i od sebe. Moje iskustvo je da kada stvari ne štimaju, onda se najviše nauči. Zato danas na bilo kojem stručnom mjestu, to što sam naučila ovdje na teži način, vani predstavlja specifična i jedinstvena znanja, i to mi otvara bilo koja vrata.“

Predrasude su također izazov

„Kada gledam mlade kolegice, one se moraju suočavati sa predrasudama, naročito ako su dopadljive, lijepe žene. Prvo se dijagnosticira da li je plavuša i zgodna. I onda nekako logično slijedi komentar „gdje ćeš ti u Sabor, možda nećeš to baš razumjeti…“. Ta fizička komponenta odvuče pozornost pa možda na silu neke naše novinarke guraju u zabavni program, iako one imaju ambiciju biti u informativnom programu, često s argumentom „zato što su mlade i lijepe, neka zabavljaju.“ No, mlade žene su sve ambicioznije i uspijevaju se nametnuti, kako u drugim poslovima tako i u novinarstvu.“, rekla nam je Tončica Čeljuska. U gotovo svim područjima posla prevladavaju spolno-rodni stereotipi. Takva okolina može biti vrlo teška i demotivirajuća za rad i napredak te posao pretvoriti u borbu za poštovanjem, vrijednošću i priznanjem. No, na predrasude možemo gledati kao na izazov. Upravo zato što se od nas manje očekuje iz bilo kojih razloga, ono što ostvarimo bit će izvrsno te će nam omogućiti veću vjerodostojnost nego da nas nisu podcjenjivali.

Predrasude ne moraju samo biti vezane za naš spol, već i za obrazovanje, porijeklo i slično. „Uvijek sam imala potrebu objašnjavati „nisam na Akademiji, ALI…“ jer sam sama htjela dati alibi tome da radim na sebi, da učim, „ali“ nisam prošla akademiju. Ustvari samo zato što je to normalan, uobičajen put, ljudi očekuju da zadovoljavaš formu i obrazac. Susretnem se još uvijek tu i tamo sa pitanjem da li ću ići na Akademiju.“, rekla nam je na temu predrasuda Judita Franković. Predrasude nas mogu staviti u poziciju u kojoj se osjećamo manje vrijednima, sposobnima, dostojnima, kompetentnima. Tada je važno osvijestiti da su to predrasude i da one nisu naša istina. Na taj način ih možemo krenuti u svoju korist i dobiti dodatnu motivaciju da budemo izvrsni u onome u čemu smo već toliko dobri, a podcjenjuju nas.

Kakvu god imali radnu okolinu i kakva god ona postala u budućnosti, jedino što je važno je kako mi doživljavamo tu radnu okolinu. Predstavlja li nam ona prepreku ili izazov? Potiče li nas ili spušta? A ta percepcija ovisi isključivo o nama samima. Naša je odgovornost da širom otvorimo oči, osvijestimo predrasude i zaista vjerujemo u sebe. „Iz šire perspektive našeg života, bitno je da se možemo nositi s promjenama, razvijati se i ostati stabilni i svoji. Važan je osjećaj da bez obzira na vanjske promjene - a one će se događati stalno i biti vrlo provokativne -  možemo zadržati osjećaj sebe, vlastite cjelovitosti,  smisla, sigurnosti, zadovoljstva i ostvarenosti.“, rekla nam je Zora Subotić. Na kraju dana, računa se onaj osjećaj koji imamo u sebi. Stoga je važno ne dopustiti predrasudama, radnoj okolini, uvjetima rada, normama društva i svim ostalim „konstrukcijama“ koje nas mogu gušiti da nas koče ili skreću s našeg puta uspješnosti i samoostvarenja.

 

Foto: Poslovni-savjetnik

Sviđa ti se?

Klikni Like ukoliko ti se sviđa ovaj članak.

Pretraži INSIDEOUT

Pretraži

InsideOUT Klub

Prijavite se i uživajte u brojnim pogodnostima!

Prijavi me